Увольнение без отработки ст 80 РФ

Опубликовано: 09.04.2017

видео увольнение без отработки ст 80 РФ

Трудовое право

Хорошего времени суток, Ольга Ивановна!

Хотелось бы сказать о том, что ситуация вашего племянника, к величавому огорчению, не такое уж редчайшее явление: работодатель довольно нередко самыми различными действиями пробует подтолкнуть собственного работника к написанию заявления об увольнении, руководствуясь какими-то своими резонами. Вам стоит только разобраться в сложившейся ситуации и осознать, на самом ли деле это так.



Стоит увидеть, что в данной ситуации просто нужно провести личную беседу с управляющим предприятия для того, чтоб разобраться, что все-таки происходит по сути. Беседы с работниками отдела кадров и других подразделений довольно нередко остаются только дискуссиями. Полностью вероятен вариант, что управляющий просто не вникал в сущность трудности, знает о ней только поверхностно, задумывается о ней только когда ему напоминают, из-за собственной загруженности.


Актуальные изменения трудового законодательства

Потому стоит лично побеседовать с управляющим и разъяснить существующую делему со всеми аспектами, а если пригодится, то напомнить ему о имеющейся дилемме через некое время, может быть, даже пару раз. Ничего ужасного и противоправного в этом нет. Управляющий должен разрешать возникающие в его коллективе ситуации, потому обращаться к нему можно смело, так как правота на стороне вашего племянника.

Довольно трудно предсказать реакцию управляющего на существующую делему переработки. Если неувязка будет решена, то это отлично, если же нет, то следует действовать последующим образом. Необходимо обратиться в инспекцию по труду на консультацию к инспектору. В назначенное время следует принести с собой все имеющиеся у вашего племянника документы и тщательно поведать про ситуацию с путными листами и тщательно обрисовать все другие аспекты.

Довольно нередко перед тем как со стороны работника будет написано заявление, инспектор предлагает сделать звонок в компанию для того, чтоб разъяснить нарушение и предложить в кратчайшие сроки такие нарушения поправить, в неких ситуациях это помогает. Конфликт может быть разрешен за считанные минутки после беседы с уполномоченным лицом.

В конечном итоге все нарушения будут устранены, к тому же работодатель начнет осознавать, что ваш племянник - человек грамотный и не потерпит нарушения трудового законодательства.

Может быть, что работодатель никак не прореагирует ни на беседы, ни на звонки со стороны трудовой инспекции. Если так произойдет, то следует написать на него заявление в инспекцию по труду. Дела будут совсем испорчены, и вашему племяннику, вероятней всего, придется находить новейшую работу, но это в любом случае еще лучше, чем вытерпеть произвол со стороны управляющих. В особенности это становится более противным с годами, а, как я понимаю, если ваш племянник работает более 10 лет в организации водителем, то ему уже далековато не 20 - 25 лет. Об этом также стоит держать в голове.

Хотелось бы пожелать вам скорого разрешения появившейся ситуации с вашим племянником в его пользу и фортуны.

С почтением, Александр.

rss