За незаконные работы в Одессе застройщика оштрафовали на 700 тысяч гривен

Опубликовано: 11.04.2017

видео За незаконные работы в Одессе застройщика оштрафовали на 700 тысяч гривен

Взыскание невыплат по заработной плате

Трудовой кодекс РФ воспрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом, уставами о дисциплине и иными федеральными законами. Работодатель не вправе лишить сотрудника отпуска и выходных дней, равно как и использовать к нему штрафные санкции. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной либо письменной форме сделать замечание, вынести выговор либо расторгнуть трудовой контракт, другими словами уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ.



Статьей 193 трудового кодекса верно прописан метод выявления нарушения и наложения дисциплинарного взыскания.

Поначалу работодатель фиксирует сам факт нарушения трудовой дисциплины: в случае прогула либо запоздания составляется акт об отсутствии нарушителя на рабочем месте, при невыполнении либо ненадлежащем выполнении собственных должностных обязательств – оформляется докладная от лица его конкретного управляющего.


На Ай-Петри и в Ялте снесут все незаконные кафе и магазины

В течение 2х рабочих дней после нарушения работник должен написать пояснительную записку. Факт ее непредставления также фиксируется актом.

За каждый проступок может применяться только одно взыскание. В течение 3-х дней с момента издания приказа о дисциплинарном взыскании работника должны ознакомить о нем под роспись.

Глава 9 Закона о труде предугадывает понятие вещественной ответственности сотрудника за причиненный им прямой вред имуществу работодателя, но это не является штрафом как таким. Применение системы штрафов как дисциплинарного взыскания за нарушение не предвидено Кодексом и является неправомерным, хотя и часто применимо работодателями.

Работник вправе востребовать от работодателя, наказавшего его штрафом, возмещения как нелегально вычтенной толики заработка и процентов за просрочку уплаты части ставки рефинансирования, так и морального вреда.

Штрафы на работе по трудовому кодексу могут угрожать организации вещественными потерями и привлечением к административной ответственности, в согласовании с Кодексом об административных нарушениях (КоАП от 30.12.2001 N 195-ФЗ).

Но обосновать факт наложения штрафной санкции бывает проблемно по нескольким причинам:

rss